Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Feedback cruciaal voor vooruitstrevende organisaties
Deel deze pagina

Continuous feedback

De werving- en selectieketen wordt steeds complexer en veeleisender, en de snelheid neemt toe. Dit betekent dat de uitgangspunten van vandaag niet per definitie morgen weer gelden. Signalen van klanten, kandidaten en ook eigen medewerkers moeten gezien worden als indicatoren om te valideren of de organisatie nog on track is. Het belang van feedback is daarmee ontzettend groot.

Succesvolle bedrijven, zijn bedrijven die goed naar hun klanten luisteren en feedback weten te vertalen in hun dienstverlening.
Thijs Maters, Harvey Nash

Met het verzamelen van feedback ben je als bedrijf in staat nieuwe inzichten te verkrijgen en je reputatie te beheren. Het is mogelijk om in iedere stap binnen het recruitment- of detacheringsproces feedback te verzamelen, bijvoorbeeld na een intakegesprek, na de onboarding of voor de offboarding per SMS of e-mail. Ook is iedere keer zelf te bepalen wat wordt gemeten – Net Promoter Score (NPS), gemiddeld cijfer of meer.

  • Verzamel periodiek feedback dankzij terugkerende campagnes
  • Intuïtief dashboard voor real-time inzicht
  • Verzamel feedback in ieder stadium van het recruitmentproces
  • Overzichtelijk en laagdrempelig
  • Vraag om feedback via zowel SMS- als e-mailcampagnes
  • Manage je reputaties via zoekmachines en social media
  • Persoonlijk advies
  • Real-time koppeling met Carerix

Dankzij continuous feedback bouw je een betrouwbare dataset op die je kan helpen om je candidate experience verder te verbeteren. Optimale kandidaten kennis is essentieel voor iedereen.

Starred


Ratecard

Video | Webinar
'Continuous feedback, een krachtig instrument'