The War for Talent is On. Met de voorspelde schaarste van talent wordt komende jaren de rol van recruitment en retension alleen maar belangrijker. Het is vinden en gevonden worden. U zoekt het talent en het is zaak dat het talent ook u kan vinden. Hoe kan internet daarbij helpen?

Wat doet de ideale kandidaat nu?

Is de kandidaat actief in het benaderen van u? Of benadert u actief de ideale kandidaat en tracht u die te interesseren voor een transfer? Wellicht een combinatie van deze twee. Actief zoekende kandidaten raadplegen natuurlijk de papieren publicaties gericht op hun branche, functie en/of opleiding. Deze publicaties spelen nog steeds een belangrijke rol in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Met name als het gaat om de zwaardere functies.

Rol vacaturebanken

Maar de tijden zijn veranderd. Internet is inmiddels het meest gebruikte kanaal om te vinden en gevonden te worden. Daarbij spelen vacaturebanken een belangrijke rol in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Logisch, want kandidaten zoeken immers slim een zo breed mogelijk aanbod om zicht te krijgen op hun opties. Het is dus zaak dat ook uw aanbod op een – of liefst meerdere – goed bezochte vacaturebank(en) te vinden is.

De eigen website

Aansluitend op de rol van vacaturebanken speelt uw website een belangrijke rol bij het verdiepen van het aanbod. Alvorens de kandidaat daadwerkelijk solliciteert wil eerst meer weten over uw organisatie. Die verdieping biedt uw website. Speelt u daarop in? En maakt u het de kandidaat vervolgens makkelijk om via uw website te solliciteren? Overweeg de solliciterende kandidaat eerst te vragen om de kerngegevens en een CV. De eerste stap is immers dat u beoordeelt of de kandidaat geschikt zou kunnen zijn. De volgende stap is dan dat u om aanvullende informatie verzoekt waarbij opnieuw uw website een nuttige rol kan spelen. Zo haakt ook de topkandidaat bij de beslissende eerste stap niet af, terwijl het u nauwelijks meer moeite kost.

Google en SEO (Search Engine Optimization)

Actieve sollicitanten zoeken ook banen via algemene zoekmachines als Google. Daar komen zij natuurlijk vaak eerst weer de vacaturebanken tegen. Maar ook uw web-site kan in beeld komen. Het is dan zaak dat u de juiste woorden opneemt in de vacatureteksten op uw website. In algemene zoekmachines kan men immers niet zoeken op velden als functiegroep, sector of regio. De woorden in uw vacaturetekst moeten dan goed aansluiten op de woorden die deze groep sollicitanten als zoektermen gebruiken.

En is de kandidaat niet actief?

Juist personeelsintermediairs specialiseren zich vaak in één of enkele vakgebieden. Zij bouwen voortdurend aan een netwerk en een bestand van specialisten die ooit weer toe zijn aan een nieuwe stap in hun carrière. Het is mede de kracht van de intermediair te weten wanneer dat moment kan zijn aangebroken. En die toegevoegde waarde laat zich niet automatiseren, ook niet met behulp van het internet. Gelukkig maar.